员工培养

根据职业生涯发展路径，搭建新员工培训体系和岗位胜任力提升培训体系，为不同岗位类别、不同发展阶段的员工，量身打造培训项目。

  发展平台

1. 员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度：纵向主要是通过职级晋升实现，而横向则通过内部竞聘及岗位轮换来达成；
2. 为员工提供轮岗、竞聘上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

  招聘岗位

1. 数据分析师：
   ● 岗位职责：
   1. 针对业务场景，通过数据挖掘和量化分析，提供深度洞见；
   2. 快速精准的发现业务问题，通过深入分析寻找改善机会，跟进重点项目专题挖掘，支持业务提效；
   3. 独立负责从业务需求探索阶段到数据探查、输出报告的闭环支持。
   
   ● 任职要求：
   1.大学本科及以上学历，多年行业数据治理经验；
   2.优秀的数据分析能力及结构化思维，敏锐的数据洞察力；
   3.具备良好的沟通协调能力，学习能力，成就驱动，具有团队合作精神；
   4.熟练掌握SQL\Python及常见数据分析工具，具备复杂数据提炼和呈现能力，掌握撰写数据分析报告技能。
   
   
   
2. 区域经理：
   ● 岗位职责：
   1、负责所属区域内销售活动的策略和执行，完成销售指标；
   2、收集、汇总、分析行业信息、客户信息；
   3、开发、维护所属区域内客户资源；
   4、为客户提供产品和方案咨询，根据客户需求推荐产品组合， 制定相应的产品销售方案；
   5、协调售前、售后服务工作，配合技术人员进行技术演示咨询；
   6、定期对所属区域市场情况、客户情况、销售情况做出数据汇总和分析。
   
   ● 任职要求：
   1、本科及以上学历，计算机、电子工程、通信工程、等相关专业；
   2、具备一定的市场开拓能力，有一定的客户管理、客户关系维护经验。
   3、性格外向、反应敏捷、表达及总结能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，能将妥善处理突发事件；
   4、身体健康、精力充沛、高度的责任心，能承受一定的工作压力；
   5、能够熟练使用常用办公软件；
   6、有数据资产入表、数据治理经验的优先。
   
   *应聘简历请发送至：13391737126@163.com